Меню
Главная - Без рубрики - Запись в трудовой книжки при переводе на совместительство

Запись в трудовой книжки при переводе на совместительство

запись в трудовой книжки при переводе на совместительство

Заявление работника о переводе его из совместителя в основные работники составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О., должность работника, дата, с которой работник просит перевести его на основное место работы.

До принятия на основное место работы внешний или внутренний совместитель должен быть уволен с предыдущего основного места работы. Для внешнего совместителя подтверждением этого будет трудовая книжка, которую работник принесет своему новому работодателю. В ней должна быть внесена запись об увольнении с предыдущего места работы. И лишь после этого совместитель может быть переведен на новое основное место работы.

Для того, чтобы перевести совместителя на основное место работы можно:

  • либо уволить сотрудника с работы по совместительству по собственному желанию или по соглашению сторон и принять как основного работника;
  • либо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отразить, что работа по совместительству становится основной работой.

В первом случае работодателю придется произвести с работником расчет при увольнении, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Во втором – поскольку работник продолжает трудиться, пусть и в новом статусе, трудовые отношения сторон не прерываются, соответственно, «увольнительные» выплаты не производятся.

Обращаем внимание, что для удобства понятие «совместительство» и «совмещение» в консультации используются как равнозначные, поскольку форма заявления при переводе с совместительства или совмещения на основную работу может быть единая. Отличием совмещения от совместительства является то, что совмещение предполагает выполнение работником у одного и того же работодателя дополнительной работы в течение своего рабочего дня (ст. 60.2 ТК РФ). По сути, совмещение ближе к внутреннему совместительству с тем лишь отличием, что работа выполняется не в свободное от основной работы время, а в это же самое время, т. е. одновременно с основной работой.

Приведем пример заявления на перевод внутреннего совместителя на основное место работы.

После того, как с новым основным работником заключен трудовой договор или подписано дополнительное соглашение о переводе на основную работу, работодатель издает соответствующий приказ. Как составить приказ о переводе совместителя на основную работу, мы рассказывали здесь.

Содержание:

Основной сотрудник решил перейти в совместители

Если вам необходимо перевести основного работника в совместители, то увольняйте его и принимайте по новому трудовому договору. Другого варианта нет из-за трудовой книжки. Ее работодатель принимает, когда оформляет основного сотрудника на работу, и обязан хранить весь период трудовых отношений. Компания может выдать трудовую книжку работнику только в двух случаях: по заявлению сотрудника для оформления пенсии и при увольнении (ст. 62, 84.1 ТК РФ, п. 35 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Поэтому, чтобы законно выдать работнику трудовую книжку, увольте егопо соглашению сторон или по собственному желанию.

Уточните у сотрудника, хотел бы он отразить в трудовой книжке работу по совместительству в вашей компании. Если да, то, как только примете сотрудника по новому трудовому договору, выдайте ему документы, которые подтвердят работу по совместительству. Это копии приказа о приеме на работу по совместительству и трудового договора или справка, которой подтверждают трудовые отношения по совместительству. С этими документами сотрудник может обратиться по основному месту работы (п. 3.1 постановления Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Не все совместители знают об этом, поэтому разъясните работнику его право и поясните, что никаких рисков не будет, если он захочет скрыть по основному месту вторую работу.

Соблюдайте всю процедуру приема на работу сотрудника-совместителя как нового кандидата. Несмотря на то что работник ранее трудился у вас, оформляйте все документы. Например, нельзя продолжать вести его личную карточку формы № Т-2, личное дело, потому что эти документы вы закрываете после увольнения. Также заново ознакомьте сотрудника со всеми локальными актами, проведите необходимые инструктажи и отметьте это в журналах.

Как внести запись в трудовую книжку при переводе совместителя

В соответствии с положениями стат. 60.1 ТК специалист вправе в свое свободное время заключать другие трудовые договора (ТД). В зависимости от характера контракта различается тип занятости – внутреннее (в одной и той же организации) или внешнее (в другой компании).

В условиях ТД должен присутствовать пункт о том, что сотрудник принят по совместительству. Эта же запись вносится и в приказ. В трудовых книжках сведения о стаже вносятся только основным работодателем.

Когда работник увольняется из основной организации, его занятость как совместителя в другой компании не меняет статус автоматически. Чтобы это произошло, нужно правильно оформить кадровую перестановку.

Существует несколько способов.

Запись в трудовой книжке об увольнении

Варианты оформления перевода:

  • Расторжение старого договора и заключение нового – при этом сотрудник увольняется по собственному желанию (на основании заявления) или по соглашению сторон. После со специалистом сразу же подписывается новый ТД, но уже как с основным работником.
  • Заключение допсоглашения к прежнему ТД – в документе предусматривается изменение условий занятости. Обязательно нужно указать дату вступления в силу соглашения, изменения в оплате и режиме труда и т.д. При трудоустройстве сотрудник приносит работодателю трудовую книжку, куда вносится запись о приеме на работу.

Обратите внимание! Использовать в данной ситуации оформление через перевод не совсем корректно. Ведь в стат. 72.1 ТК четко определен этот термин, который предусматривает изменение трудовых функций специалиста или условий функционирования структурного подразделения занятости.

В рассматриваемом случае не происходит ни то, ни другое. Значит, говорить о переводе некорректно.

Как сделать запись в трудовой книжке

Примеры внесения записей различаются в зависимости от выбранного варианта оформления сотрудника. На отражение данных влияет тот факт, вносил основной работодатель сведения о совместительстве или нет.

Оформление через увольнение

  • Запись вносилась – данные об увольнении с совместительства указываются в общем порядке (по графам):
    • 1 – №№ п/п;
    • 2 – дата приема сотрудника как совместителя;
    • 3 – данные о принятии;
    • 4 – реквизиты документа.
  • Запись не вносилась – сначала нужно внести сведения об увольнении с совместительства. После отражается прием на работу в основной организации.

Оформление через допсоглашение

Если же трудовые взаимоотношения с работником оформляются через подписание допосглашения, нужно внести в гр. 2 дату начала работы. А по гр.

3 указывается информация о том, что работа по совместительству (на обозначенной должности) признана основной.

При отсутствии в книжке информации о занятости по совместительству, требуется сначала указать такие данные. Пример того, как это сделать, далее:

Источник: https://raszp.ru/spravochn/zapis-v-trudovoy-pri-perevode-s-sovmestitelya.html

Поэтапный перевод на внешнее совместительство

Следующая подробная инструкция позволит учесть все требования ТК, связанные с моментом перехода на новые трудовые отношения между внешним совместителем и работодателем:

  1. Расторжение действующего контракта с работником может быть оформлено двумя способами: по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77, 78) или на основании заявления по собственному желанию сотрудника (п.3 ч.1 ст.77).
  2. На основании приказа о расторжении трудового контракта соответствующие службы работодателя инициируют процесс оформления записи в трудовой и произведения окончательных расчетов с сотрудником (кадровой службой и бухгалтерией, соотносящих свои действия с положениями ст.84.1 ТК).
  3. Работник, переоформляющийся в качестве совместителя, получает заработную плату по факту отработанных и неоплаченных рабочих выходов, неиспользованного очередного отпуска, а в случае увольнения по соглашению – другой компенсационной выплаты, согласованной с руководством.
  4. Кадровая служба делает запись в трудовую об увольнении сотрудника, а также выдает на руки все бумаги, сопровождающие процедуру.
  5. Только после завершения процесса увольнения, возможно принятие работника на работу заново, уже в новом статусе совместителя, с указанием в новом соглашении установленных условий труда и его оплаты.

Основные варианты совместительства

Процесс оформления перевода будет различаться, в зависимости от того, какой вид совмещения будет выбран: внутренний или внешний.

Внутреннее совместительство допускает возможность продолжения трудовых отношений с действующим работодателем в старом и новом статусе совместителя. Внешнее совместительство предполагает уход работника с основного места работы для трудоустройства на полную ставку в другом предприятии, при этом сохраняя за собой ряд служебных обязанностей в какой-либо должности на текущем месте работы.

Оформление дополнительного соглашения

Для документального закрепления соответствующих изменений в правоотношениях между работником и работодателем следует совершить такие шаги:

1. Сторонам составить и подписать соглашение об изменениях к трудовому договору с работником, в котором указывается следующее:

  • работа для сотрудника является основной;
  • дата вступления в силу изменений;
  • отдельные положения, ранее относившиеся к работе по совместительству, утратили силу;
  • иные положения, относящиеся к регулированию труда работника на основном месте работы.

2. Работнику необходимо передать работодателю трудовую книжку с записью об увольнении с предыдущего места основной работы.

3. Работодателю нужно оформить распоряжение о том, что работник принимается на основную работу, а внешнее совместительство прекращается.

Эти 3 шага являются основными. Дополнительными действиями будут:

  • внесение соответствующей записи в личную карточку сотрудника и ознакомление его с ней под подпись;
  • внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку.

Конкретная запись в трудовой книжке зависит от того, указал ли предыдущий работодатель сведения о работе по совместительству. В зависимости от этого возможны следующие варианты:

  • при отсутствии указанной записи следует внести запись о трудоустройстве с даты начала основной работы у нового работодателя;
  • при наличии указанной записи следует внести запись о том, что с определенной сторонами даты работа стала для сотрудника-совместителя основной.

Указанные варианты предложил Роструд в письме от 22.10.2007 № 4299-6-1.

Внесение записи в трудовую о переводе на другую должность по совместительству

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Внесение записи в трудовую о переводе на другую должность по совместительству». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Что же необходимо делать, столкнувшись с подобной ситуацией? В соответствии с законом для совместителей установлены особые условия при трудоустройстве. По этой причине при переводе сотрудника стоит учитывать подобные аспекты. Они позволят относительно быстро и без особого труда оформить перевод совместителя на постоянную работу.

Данный перевод также считается внутренним. При заполнении трудовой книжки учитываются все вышеперечисленные правила. Также необходимо помнить о том, что в графе сведений о работе нужно подписать слово «временно». Таким образом, запись в трудовой будет выглядеть так: «Переведен на такую-то должность временно».

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Делаем запись в трудовой книжке о переводе правильно: когда, как и почему

Продолжительность рабочего времени при любой подработке не может превышать четырех часов в день или половины месячной нормы за учетный период, который установлен для данной категории работников. Данное положение не подлежит применению, если работник приостановил свою деятельность по основному месту своей профессиональной деятельности в связи с невыплатой ему заработной платы или в случае его отстранения по медицинским показаниям. Перевод на другую работу – это временное либо окончательное изменение трудовых функций сотрудника. Например, при перемещении штата работников вместе с производственными мощностями на другую местность. Это может быть перевод отдельного сотрудника на другую работу, должность, в иное структурное подразделение в связи с ликвидацией последствий стихийных бедствий, техногенных катастроф, производственных аварий. Помните, что работодатель не может перевести работника на другое место работы без письменного согласия последнего. Исключение – наличие вышеперечисленных чрезвычайных ситуаций, но не более, чем на один месяц.

При отсутствии такого подразделения трудовые книжки и другие документы передаются в бухгалтерию, секретариату или делопроизводству.

Если сотрудник уволился и изъявил желание стать вашим постоянным работником, то следует внимательно отнестись к процессу оформления. Как правило, в большинстве случаев пользуются двумя распространенными вариантами перевода совместителя. Каждый из них удобен в той или иной ситуации. Для выбора правильного пути желательно ознакомиться с обоими способами. Вопрос о том, как записать в трудовой книжке перевод на совместительство, беспокоит многих специалистов по кадрам. Неудивительно, ведь довольно часто в современном мире встречаются люди, которые стремятся реализовать себя как личность, как высококвалифицированного специалиста, работая на нескольких предприятиях.

В каких случаях можно уволить совместителя. Как оформ​ить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Как верно внести запись специалисту кадровой службе «Ромашка» в трудовую книжку сотруднику в следующей ситуации: сотрудник по основному месту работал в ООО «Парус», а по совместительству в ООО «Ромашка» в должности контролера. Запись по совместительству в трудовую книжку не вносилась. Сотрудник увольняется из ООО «Парус» и переходит по основному месту в ООО «Ромашку» на должность начальника склада по основному месту.

Как правильно внести запись в трудовую книжку по совместительству

  • При переводе совместителя с одной позиции на другую:
  • — заявление работника;
  • — приказ о переводе;
  • При переводе с совместительства на основную работу:
  • — трудовая книжка совместителя с записью об увольнении с основной работы;
  • — заявление и приказ о приеме на работу;
  • При переводе с основной работы в совместители:
  • — заявление об уходе и приказ об увольнении;
  • — заявление, приказ о приеме работу и трудовой договор с оговорками о работе по совместительству.

С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя в должности контролера». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказов о приеме на основную работу и на работу по совместительству.

Сотрудник освобождает занимаемое по совместительству место и заключает новый трудовой договор на постоянной основе. Этот метод дает работнику определенные преимущества. Например, сотрудник имеет право требовать от работодателя возмещение выплат за отпуска, которые он не использует. В случае перевода такая компенсация не сохраняется, но не теряется рабочий и страховой стаж работника. Этот вариант довольно проблематичный. Связано это с правильной формулировкой причины перевода сотрудника на другую работу. Последний вариант – дополнительное соглашение. Вариант не менее безболезненный, чем первый. Идея состоит в том, что к трудовому договору о работе по совместительству оформляется дополнительное трудовое соглашение, в котором оговорены условия перевода сотрудника на постоянное рабочее место.

Работник может состоять в трудовых отношениях и заключать трудовые договоры с несколькими работодателями. Тем не менее, трудовая книжка работника хранится только на том предприятии, которое считается основным местом работы. Там, где сотрудник работает по трудовому договору, но без предъявления трудовой книжки, он оформляется на совместительство.

Основной чертой первого способа является расторжение предыдущего трудового договора (то есть по совместительству) с целью заключения нового. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Динамика современного мира не позволяет расслабиться, и со временем поиск работы превращается в обыденность. Одни проводят недели и месяцы в ожидании подходящей вакансии в качестве основного места работы, другие – пытаются подобрать удачные варианты совместительства. Если работник решил работу по совместительству сделать основной, то для этого необходимо расторгнуть договор о совместительстве и заключить новый договор о постоянной работе. Перевод сотрудника с совмещения на постоянную работу: запись в трудовой книжке Законодательство не дает четких рекомендаций по поводу того, как поступать в данной ситуации, каким образом вносить запись, кто несет ответственность. Хоть и нет специальных нормативных актов, регулирующих данный вопрос, в жизни подобные ситуации происходят довольно часто.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «запись в трудовой о совместительстве». Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

И в первом, и во втором случае найти приемлемую деятельность с оптимальным уровнем дохода весьма проблематично. Частые увольнения приводят к тому, что совместительство становится единственным местом работы, и может возникнуть необходимость переоформления в связи с желанием сотрудника трудиться в компании на правах основного.

В некоторых случаях руководство категорически против того, чтобы их основные сотрудники имели дополнительные заработки, поэтому не желают делать запись в трудовой книжке. Инструкция 1 Более или менее ясна ситуация, когда работа, выполняемая по совместительству, становится для человека основной. В этом случае он должен уволиться с прежней основной работы.

При ведении дополнительной трудовой деятельности сотрудник должен предоставить на основную работу справку, являющуюся основанием для записи об устройстве совместителем.

Перевод можно оформить через увольнение и прием на работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем – прием этого сотрудника на основное место работы. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим.

Сотрудник, обязан будет предъявить документацию, которая сможет подтвердить тот фактор, что он устроился на другую работу, совмещая ее с основной. Что это за документация — в ТК РФ не определено. Внутренняя подработка Вообще законодательство позволяет трудиться на условиях совместительства не только у других работодателей, но и по основному месту деятельности сотрудника. Единственное условие — указание в документах об оформлении трудовых отношений, что данная работа является совместительством.

Внесение записи в трудовую о переводе на другую должность по совместительству

Если человек переводиться к новому работодателю, то нужно внести:

[1]

  • данные о том, что он уволился с предыдущей работы, осуществляемое по определенному юридическому адресу;
  • данные о том, что его приняли на новую должность, которая будет осуществляться по новому юридическому адресу.

Для этих категорий сотрудников Постановлением Минтруда от 30.06.2003 № 41 определены отдельные положения (улучшающие, кстати, их условия труда по сравнению с остальными работниками) по подработке. Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время (с согласия работодателя) заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты. При этом у них остается неограниченное количество возможностей по заключению трудовых договоров на совместительство.

Третья графа – отметка о принятии сотрудника по совместительству на определенную должность, в конкретное структурное подразделение.

Перевод в другое структурное подразделение Перевод в другое структурное подразделение считается внешним, так как в полном смысле этого слово изменяется географическое место работы. Конечно, записи в трудовую книжку в этом случае также видоизменяются. Трудовое законодательство Российской Федерации регламентирует право каждого человека трудиться на одном месте работы либо на нескольких одновременно, кроме случаев, предусмотренных законом.

Когда начальство начинает вносить конкретные данные, нужно руководствоваться следующей законодательной базой страны, в состав которой входит два акта:

  • о том, как правильно вести и хранить трудовые книги — это «Правила» от 16.04.2003 года № 225;.
  • это «Инструкция» от 10.10.2003 года № 69, о том, как нужно оформлять данного рода документ.

Оформление перехода работника с совместительства на основную работу при отсутствии в трудовой книжке записи о совместительстве (образец заполнения). Доступен для скачивания в RTF формате.

Переход совместителя на основную работу

Одним из способов перевести сотрудника с совместительства на основную работу является изменение условий трудового договора путем подписания дополнительного соглашения (подробнее об этом см., «Оформляем переход совместителя на основное место работы»)

Когда допсоглашение подписано и выпущен приказ можно переходить к заполнению трудовой книжки (подробнее об этом см., «Готовим допсоглашение о переводе совместителя на постоянную работу (образец)», «Издаем приказ о переводе совместителя на основное место работы (образец)»).

В зависимости от того, вносилась ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку сотрудника, порядок оформления записи о переводе будет отличаться.

Внутреннее и внешнее совместительство: основные вопросы

В этом случае прежде всего с работником нужно расторгнуть трудовой договор либо по общим основаниям (по желанию самого сотрудника, соглашению сторон), либо по специальному основанию, существующему для совместителей (ст. 288 ТК РФ — в связи с приемом основного сотрудника).

Процедура выглядит так:

  1. Издается приказ об увольнении.
  2. Вносится запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника.
  3. Подписывается новый трудовой договор (с условием о том, что работа является основной).
  4. Издается приказ о приеме.
  5. В трудовую книжку вносится запись о приеме на работу.

Совместительство бывает двух видов: внутренне и внешнее.

Переоформление статуса из совместительства в главную занятость имеет некоторые сложности, т.к. в законодательстве нет четкого плана действий в связи с этим вопросом.

При таком переводе человека выбирают один из двух вариантов оформления документов:

  • увольняют из совместителей и оформляют принятие на главную должность;
  • составляют и подписывают дополнительное соглашение к договору между работодателем и наемным работником.
  1. Есть в ТК описанная процедура увольнения совместителя с последующим оформлением на главную должность.
  2. При оформлении нового статуса совместителя возникают некоторые особенности как для трудящегося, так и для работодателя.
  3. Это касается выполнения обязанностей на одном или разных предприятиях, а также нюансов при расторжении договора и приеме бывшего совместителя уже в новом статусе.

Внешняя, неосновная должность может быть переведена в статус главной работы только после увольнения сотрудника с основной занятости.

Утвержденной типовой формы кадрового приказа о приеме или переводе рабочего на основное место работы нет.

Приказ о приеме на работу (форма Т-1)

Электрик обратился к организации, где он работал с ноября 2010г. по совместительству, с просьбой переоформить его на эту должность в августе 2011г., как по основному месту работы. Он уволился из коллектива основной компании, где он работал по трудовому договору.

В этом случае кадровик составил дополнительное соглашение к трудовому договору, где были указаны определенные изменения в условиях работы с момента обращения трудящегося об изменении статуса, и подписан приказ об этом. В трудовую книжку внесены записи на основании приказа.

Здесь есть два способа, которыми можно выполнить перевод с совместительства на основное место работы, которые подробно разъяснены ниже.

  • компенсационную выплату за отпуск, который совместитель не успел использовать;
  • возможность снова назначить испытательный срок;
  • предоставление ежегодного отпуска через полугодие работы в новом статусе;
  • непрерывность стажа, т.к. день увольнения и принятия датируются одним числом.

Необходимость дополнительного соглашения и его особенности

Сразу скажем, что единого утвержденного бланка дополнительных соглашений к трудовым договорам нет, поэтому такой документ можно составить в произвольной форме. В дополнительном соглашении о переводе совместителя на постоянную работу нужно указать:

  • факт перехода с совместительства на основное место работы;
  • наименование должности, на которую переходит работник;
  • режим работы;
  • размер заработной платы.

Чтобы помочь кадровому специалисту справиться с поставленной перед ним задачей, наши эксперты подготовили образец допсоглашения о переводе с совместительства на основное место работы.

На практике существует и другой вариант перевода совместителя на полную занятость. Он осуществляется через увольнение и последующий прием на работу данного сотрудника (подробнее об этом см., «Совместитель становится работником основного состава»).

При выборе этого способа переоформления трудовых отношений с работником можно не составлять допсоглашение, однако придется пройти процедуру увольнения совместителя и приема его на основную работу.

Источник: https://rfposuda.ru/prikaz-perevode-sovmestitelya-osnovnoe-mesto-raboty-obrazets/

Особенности внесения записей в трудовую книжку при переводе и совместительстве

Автор: Антонина Харитонова, руководитель Департамента организации и развития бизнеса Консалтинговой группы «Партнер»Опубликовано: журнал «Налоговый лоцман», №6 (92), июнь 2008 г.

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, о переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт статьи) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись Общество с ограниченной ответственностью «ПРОФИ» (ООО «ПРОФИ») 12 12 03 2004 Принят слесарем-сантехником Приказ от 12.03.2004 № 12-к 13 15 03 2006 Уволен в порядке перевода в закрытое акционерное общество «Актив» (ЗАО «Актив») с согласия работника, пункт 5 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 15.03.2006 № 23-к Инспектор отдела кадров Подпись МП Закрытое акционерное общество «Актив» (ЗАО «Актив») 14 16 03 2006 Принят в административно-хозяйственный отдел слесарем-сантехником в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «ПРОФИ» Приказ от 16.03.2006 № 25-к

Б) Внутренний перевод. Перевод работника на другую должность, в другой отдел, в другое структурное подразделение в той же организации объединяет один порядок внесения записей в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку при переводе работника, ранее принятого в организацию, на должность руководителя общества с ограниченной ответственностью: № записи Дата Сведения о приеме на работу, о переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт статьи) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись Общество с ограниченной ответственностью «Профи» (ООО «Профи») 11 05 12 2003 Принят на должность заместителя директора Приказ от 03.12.2003 № 3-к 12 12 03 2004 Переведен на должность директора Решение № 1 от 12.03.2004 Приказ от 12.03.2004 № 12-к

Запись о переводе на другую должность:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, о переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт статьи) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись Общество с ограниченной ответственностью «Профи» (ООО «Профи») 12 12 03 2004 Принят в юридический отдел на должность юриста Приказ от 12.03.2004 № 12-к 13 03 04 2006 Переведен на должность ведущего юриста Приказ от 03.04.2006 № 4-к

Запись о переводе в другой отдел на другую должность:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, о переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт статьи) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись Общество с ограниченной ответственностью «Профи» (ООО «Профи») 12 12 03 2004 Принят в коммерческий отдел на должность менеджера Приказ от 12.03.2004 № 12-к 13 03 04 2006 Переведен в отдел рекламы на должность старшего менеджера Приказ от 03.04.2006 № 4-к

Запись о переводе в другое структурное подразделение: № записи Дата Сведения о приеме на работу, о переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт статьи) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись Общество с ограниченной ответственностью «Профи» (ООО «Профи») 12 12 03 2004 Принят в коммерческий отдел на должность менеджера Приказ от 12.03.2004 № 12-к 13 03 04 2006 Переведен в Омский филиал в отдел рекламы на должность менеджера Приказ от 03.04.2006 № 4-к

Сведения о совместительстве вносятся по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказа о приеме на условиях совместительства, справка со ссылкой на дату и номер приказа о приеме).

Записи о работе по совместительству в другой организации:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, о переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт статьи) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись Общество с ограниченной ответственностью «Профи» (ООО «Профи») 12 12 03 2004 Принята в бухгалтерию на должность заместителя главного бухгалтера Приказ от 12.03.2004 № 12-к 13 15 03 2006 Принята на работу по совместительству в Закрытое акционерное общество «Актив» (ЗАО «Актив»») на должность бухгалтера-аудитора Приказ ЗАО «Актив» от 15.03.2006 № 23-к

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, о переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт статьи) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись Общество с ограниченной ответственностью «Профи» (ООО «Профи») 12 12 03 2004 Принята в бухгалтерию на должность заместителя главного бухгалтера Приказ от 12.03.2004 № 12-к 13 15 03 2006 Принята на работу по совместительству в Закрытое акционерное общество «Актив» (ЗАО «Актив»») на должность бухгалтера-аудитора Приказ ЗАО «Актив» от 15.03.2006 № 23-к 14 17 02 2007 Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Инспектор отдела кадров Подпись МП

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, о переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт статьи) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись Общество с ограниченной ответственностью «Профи» (ООО «Профи») 12 12 03 2004 Принята в бухгалтерию на должность главного бухгалтера Приказ от 12.03.2004 № 12-к 13 15 03 2006 Уволена с работы по совместительству в Закрытом акционерном обществе «Актив» (ЗАО «Актив»») по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ ЗАО «Актив» от 15.03.2006 № 23-к 14 25 03 2006 Переведена на должность заместителя директора Приказ от 25.03.2006 № 26-к

Один из вариантов, применяемый на практике специалистами кадровых служб, это внесение сведений о работе по совместительству в другой организации в предшествующий период:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, о переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт статьи) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись Общество с ограниченной ответственностью «Актив»

(ООО «Актив») 1 11 08 2004 Принята на должность менеджера по персоналу Приказ от 11.08.2004 № 84-к 2 14 03 2006 С 07.10.2003 по 25.05.2004 работала по совместительству в Обществе с ограниченной ответственностью «МАЙ» (ООО «МАЙ») менеджером по персоналу Приказы ООО «МАЙ» от 07.10.2003 № 61-к и от 25.05.2004 № 43-к

Запись о работе по совместительству в одной организации:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, о переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт статьи) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись Открытое акционерное общество «Техноимпорт»

1 01 02 2004 Принята на должность менеджера по персоналу Приказ от 01.02.2004 № 14-к 2 12 02 2004 Принят на работу по совместительству в отдел по работе с клиентами на должность консультанта Приказ от 12.02.2004 № 20-к 3 30 08 2004 Уволен с работы по совместительству по сокращению штата, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 30.08.2004 № 130-к 4 10 09 2004 Переведен на должность старшего менеджера Приказ от 08.09.2004 №171-к 5 15 10 2004 Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 15.10.2004 №184-к

Менеджер по персоналу Подпись МП Подпись работника

Запись в случае, когда работа по совместительству становится основной:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, о переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт статьи) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись Закрытое акционерное общество «Транснефть» (ЗАО «Транснефть»)

8 17 04 2000 Принята в финансовый отдел на должность экономиста Приказ от 15.04.2000 № 67-к 9 06 07 2001 Принята на работу по совместительству в открытое акционерное общество «Славнефть» (ОАО «Славнефть») на должность экономиста Приказ ОАО «Славнефть» от 06.07.2001 № 78-лс

10 19 10 2003 Уволена по соглашению сторон, пункт 1части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 19.10.2003 № 59-к Инспектор отдела кадров Подпись МП Подпись работника

Открытое акционерное общество «Славнефть» (ОАО «Славнефть») 111 21 10 22003 Уволена с работы по совместительству по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 20.10.2003 № 121-к 112 21 10 22003 Принята в Планово-экономический департамент на должность экономиста Приказ от 20.10.2003 №122-к 113 03 08 22004 Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 03.08.2004 № 104-к Менеджер по персоналу Подпись МП Подпись работника

Все записи вносятся в трудовую книжку на основании приказа работодателя, не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения. В следующей статье мы подробно рассмотрим особенности внесения записей в трудовую книжку при увольнении работников.

Перевод с постоянной на совместительство запись в трудовой

  • Совпадение даты увольнений и приема гарантирует непрерывность трудового стажа владельца книжки.
  • Если перемещение происходит путем перевода, в документ вносится единственная запись: о переводе с совместительства на основное место.
  • При переводе внешнего совместителя путем увольнения соблюдается следующий алгоритм записей в книжке:
  1. Об увольнении. Кадровая служба организации, в которой сотрудник выполнял основные обязанности, вносит запись о его увольнении. Основанием для увольнения может послужить заявление или иная причина (например, соглашение сторон).
  2. О приеме. Отдел кадров второй организации, в которой до этого работник выполнял обязанности совместителя, делает запись о его приеме на основное место.

Важно

Как оформить совместителя на постоянную работу

Динамика современного мира не позволяет расслабиться, и со временем поиск работы превращается в обыденность. Одни проводят недели и месяцы в ожидании подходящей вакансии в качестве основного места работы, другие – пытаются подобрать удачные варианты совместительства.

И в первом, и во втором случае найти приемлемую деятельность с оптимальным уровнем дохода весьма проблематично.

Частые увольнения приводят к тому, что совместительство становится единственным местом работы, и может возникнуть необходимость переоформления в связи с желанием сотрудника трудиться в компании на правах основного.

Что же необходимо делать, столкнувшись с подобной ситуацией? В соответствии с законом для совместителей установлены особые условия при трудоустройстве. По этой причине при переводе сотрудника стоит учитывать подобные аспекты.

  1. В порядке перевода, директору нельзя отказывать в заключении нового трудового договора, который был приглашен в официальном порядке.
  2. В итоге, директора должны принять в соответствии со статьей 64 ТК РФ в течение месяца, после увольнения с прежнего места.
  3. Если ему откажут, то он имеет полное право подать в судебные органы исковое заявление и обжаловать такое решение.
  4. На старом месте работы делается запись в трудовой о переводе на должность директора в другую организацию, пример записи в трудовой:
  5. Уволен в порядке перевода по просьбе работника на работу к другому работодателю.
  6. Соответственно, на новом:
  7. Принят в порядке перевода на должность директора.

Трудовой кодекс РФ. Статья 64.

Перевод с постоянной на совместительство запись в трудовой книжке

Процесс внесения записи в трудовую книжку о принятии сотрудника по совместительству выглядит следующим образом:

  1. В разделе «Сведения о работе» в 1 графе указывается порядковый номер записи.
  2. В следующей графе – день зачисления сотрудника на работу по совместительству.
  3. Третья графа – отметка о принятии сотрудника по совместительству на определенную должность, в конкретное структурное подразделение. Указывается также уровень квалификации сотрудника.
  4. В последней графе записывается название и номер документа, послужившего основанием для внесения данной информации.

Запись об увольнении сотрудника с работы по совместительству происходит подобным образом.

Перевод на другую работу – это временное либо окончательное изменение трудовых функций сотрудника.

Перевод с постоянной на совместительство запись в трудовой книжке образец

Вот такой нюанс предусмотрен ч. 5 статьей 66 ТК РФ.

  • Образец записи в трудовой о приеме на работу по совместительству.
  • Рабочий обязан предъявить копию самого приказа о том, что его приняли на ту или иную должность, а руководителю нужно будет принять от него такой документ, который должен быть надлежащим образом заверенным, в нотариальной конторе.
  • На этой копии должны быть прописанные следующие моменты:
  • «копия верна»;
  • должность лица, которое заверило копию;
  • документ должен быть лично ним подписан;
  • в нем должна быть расшифровка подписи, что означает указание собственных инициалов;
  • прописана дата заверения копии.

Дополнительно, можно поставить печати в службе кадров на работе по совместительству.

Перевод с постоянной работы на работу по совместительству запись в трудовой

видоизменение трудовых отношений с совместителем через его увольнение}

  • изменение условий работы без увольнения.
  1. Как показывает практика, в момент просьбы сотрудника о его переводе с совместительства на постоянную работу он уже расторгнул трудовой договор с основным работодателем и имеет на руках трудовую книжку с записью об увольнении.
  2. В этот период он по-прежнему считается совместителем, несмотря на то, что у него уже нет основного рабочего места.
  3. Внимание
  4. При таком переводе человека выбирают один из двух вариантов оформления документов:
  • увольняют из совместителей и оформляют принятие на главную должность;
  • составляют и подписывают дополнительное соглашение к договору между работодателем и наемным работником.

Есть в ТК описанная процедура увольнения совместителя с последующим оформлением на главную должность.

Деятельность по совместительству перестает быть в последнее время чем-то необычным. Все больше желающих изменить не только свою жизнь, но и уровень достатка.

Правильное оформление каждого этапа деятельности позволит уверенно чувствовать себя в процессе общения с работодателем.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

Обновление: 17 января 2017 г.

Если в компании возникает необходимость привлечь сотрудника, работающего в другой компании, к выполнению определенного функционала, удачным вариантом может быть оформление внешнего совместительства. В этом случае он будет продолжать работать по основному месту работы в другой организации.

В зависимости от специфики работы компании или выполняемых обязанностей сотрудника внешнее совместительство может быть удобнее внутреннего совместительства, когда привлекается текущий сотрудник компании.

Иными словами, например, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по совместительству.

Внешний совместитель становится основным работником

Итак, работодатель и внешний совместитель пришли к решению о том, чтобы внешнее совместительство заменить на основную работу.

Прежде всего это означает увольнение с места основной работы, потому что двух основных мест работы у сотрудника быть не может. Подтверждается это соответствующей записью об увольнении и расторжении трудовых отношений в трудовой книжке сотрудника.

Источник: http://novpedkolledg2.ru/sovety/kak-oformit-sovmestitelya-na-postoyannuyu-rabotu.html

Перевод с совместительства на основное место работы без увольнения: образец заявления, запись в трудовой книжке

По закону гражданин может одновременно осуществлять несколько трудовых функций.

Оформление этой записи выглядит так:

  • после записи об увольнении с основного рабочего места ставится следующий порядковый номер}
  • далее указывается дата перевода с дополнительного рабочего места на постоянное}
  • в третьей графе вносится запись: «Работа по совместительству прекращена, продолжает работать в качестве основного сотрудника» (запись может иметь другую формулировку по желанию кадровика)}
  • в четвертой графе записывается ссылка на документ, который является основанием для внесений данной записи}
  • в завершение запись заверяется штампом (печатью) организации.

Если запись о совместительстве отсутствует Перевод совместителя на основное рабочее место без увольнения возможен только в том случае, когда в трудовой книжке есть первоначальная запись о его приеме в организацию на условиях совместительства.

Законом не ограничено количество договоров подобного типа.

Перевод

Совместительство бывает двух видов: внешнее и внутреннее. В первом случае сотрудник имеет дополнительный источник дохода вне своей основной организации. Во втором случае совмещение должностей происходит внутри одной организации. Алгоритм перевода в зависимости от вида совместительства отличается.

Внутреннее совместительство

При внутреннем совместительстве перевод может быть осуществлен путем увольнения и последующего оформления на новую должность либо путем непосредственного перевода.

Увольнение

Порядок действий:

  1. Прием заявления либо заключение соглашения.
  2. Увольнение с обеих должностей (основной, по совместительству).
  • С совместителем же заключался трудовой договор, поэтому будут меняться условия именно этого договора.
  • Для этого фразу «работа по совместительству» нужно поменять на «работа является основной».
  • Соответственно, если меняется зарплата и график работы, это тоже нужно зафиксировать во вспомогательном документе, которым и будет являться дополнительное соглашение.
  • Текст допсоглашения примерно такой:

Текст допсоглашения ООО «Фортуна» в лице директора Горбункова С.С., действующего на основании Устава (далее «работодатель»), и Васин Г.Г.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *